Парадокс: китайцы отдыхают, россияне надрываются

В Китае переходят на 4-дневную рабочую неделю. Смогут ли перенять данный опыт у нас?

В Поднебесной задумались над постепенным переходом к четырехдневной рабочей неделе.

Действительно, не на следующий день, а к 2030 году. 1 апреля этого года в качестве опыта перешли на 4,5 дневную семь дней два муниципалитета в провинции Шаньси и госслужащие городов Цзиньчжун и Цзиань. До тех пор пока таковой переход будет сезонным — с 1 апреля по 31 октября. В случае если опыт окажется успешным, то через 15 лет Китай без шуток обгонит многие развитые государства, если не по уровню потребления, то по качеству судьбы.

Уменьшение длительности рабочей недели китайские власти мотивируют стимулированием услуг и сферы отдыха.

С инициативой еще в октябре прошлого года выступил Государственный совет КНР.

По большому счету, предложения расширить трудящимся свободное время раздаются в последнее время с самых высоких трибун. В 2013-м о переходе на четырехдневную рабочую неделю выступили ученые Народного университета КНР. По подсчетам экспертов, к 2030 году сфера отдыха будет создавать до половины национального ВВП. В 2014 году Академия публичных наук КНР выступила с инициативой расширить количество официальных выходных дней.

Было предложено вернуть упраздненную в 2008 году «золотую семь дней» майских праздничных дней и продолжить официальные выходные по предлогу Нового года по лунному календарю, каковые сейчас отмечаются семь дней.

Об повышении времени отдыха думают в далеком прошлом в различных государствах. О переходе на четырехдневную рабочую неделю до кризиса 2008 года грезили и в Италии. Действительно, дальше бесед дело не пошло.

Во Франции перешли на 35-часовую семь дней, наряду с этим сократив зарплаты.

В Китае же динамика улучшения качества судьбы в последние годы отмечается вправду стремительная. Еще в начале 2000-х на многих фирмах рабочие имели всего один выходной в месяц, в сутки приходилось трудиться до 16 часов, а заработная плат составляла менее 100 долларов. Сейчас среднестатистическая заработная плата китайского рабочего выше, чем российского.

О том, что у китайцев стало больше свободного времени и денег, говорит рост числа туристов Поднебесной по всему миру.

В прошлом году посланцы Поднебесной сделали приобретений лишь в Москве на миллиард американских долларов, а всего по миру они оставляют каждый год до 250 млрд. долларов.

В отечественной стране в борьбе за экономический рост довольно часто предлагаются другие меры. Активизировалась дискуссия о постепенном поднятии пенсионного возраста. Невысокий рост производительности труда предлагают компенсировать понижением заработных платов.

В Государственной дума всегда звучат предложения отменить новогодние каникулы. Сокращение рабочей недели происходит только тогда, в то время, когда предприятие оказывается на грани банкротства. Конечно, за неполную рабочую неделю люди получают меньше. Тут уже не о поездке в дальние государства и шопинге нужно думать, а о куске хлеба.

«СП» поинтересовалась у экспертов, чем позвана инициатива сокращения рабочей недели в Китае, и вероятно ли внедрить данный опыт у нас?

Помощник директора Университета Дальнего Востока РАН Андрей Островский:

— В то время, когда я в первый раз попал в Китай в финише 1970-х, в том месте была шестидневная рабочая неделя. Начинали люди трудиться в 6 утра, с 12 до 14 часов был паузу, позже трудились в большинстве случаев до 18 часов.

В 1980-х рабочая неделя составляла 52 часа. Плюс еще были субботники. Людей мотивировали лозунгами наподобие «Нужно больше запасать зерна». Трудились неизменно, включая воскресенья и субботы.

Среднестатистическая заработная плата китайского рабочего и служащего была 60 юаней в месяц (около 30 долларов). И считалось, что человек прекрасно устроился.

Но с тех пор уровень судьбы вырос не легко скоро, а сверхбыстро. По всем показателям.

Сейчас в Китае официально пятидневная 40-часовая рабочая неделя. У людей быстро увеличилось свободное время, а также и для походов по магазинам. А четырехдневная рабочая неделя разрешит реализовывать еще больше товаров. Так что резон имеется.

В Китае забран курс на повышение внутреннего рынка. Значит, нужно расширить продажи в магазинах, время для возможности и отдыха брать.

Но в Китае ничего не делают махом. Скажем, в России с 1 апреля ввели новые налоги на горючее по всей стране.

Дескать, а что будет позже — жизнь продемонстрирует. В КНР в порядке опыта ввели 4,5 дневную семь дней в двух городах. Взглянут, возьмут ли выигрыш магазины.

В случае если потребительский рынок расширится, то будут географию опыта расширять, а позже и сократят рабочую неделю до четырех дней.

«СП»: — А может, сокращение рабочей недели связано с падением темпов экономического подьема? Так как были сообщения о сокращении производства в Китае.

— Производство будут уменьшать, уже столько фирм не необходимо. Будут переводить предприятия из одних частей страны в другие. В последовательности отраслей, на пример, в сталелитейной индустрии и угольной, избыточные мощности. Людей будут перебрасывать в другие сферы.

В первую очередь, в сферу одолжений.

На 12-ю пятилетку была поставлена задача довести долю прибавочной цене в сфере одолжений до 50%. Эту задачу выполнили. В США и Европе данный показатель образовывает 70?80%.

Но дабы расширить рынок одолжений, люди должны иметь больше свободного времени. В рабочее время (контроль за которым в Китае весьма твёрдый) по магазинам не побегаешь.

Экономический рост у них шел все последние годы. До тех пор пока у нас экономика была в кризисе в 90-е годы, экономические реформы в Китае давали 8, 10 и кроме того 12% роста. Китай смог совместить плановую и рыночную экономики.

Высокую скорость роста повысили зарплаты.

Правительству удалось убедить народ в необходимости реформ, в обществе был достигнут консенсус. В первую пятилетку реформ народ относился к преобразованиям скептически. В год производилось всего 180 млн. тысячь киллограм зерна, все сидели на карточках. Но через несколько лет стали производить 400 млн. тысячь киллограм, и карточки начали неспешно отменять.

Показались рынки, где возможно было приобрести товары. Не нужно было уже находиться в очередях на фирмах, для получения талонов. Китай перешел от карточной совокупности к обычным товарно-финансовым отношениям.

на данный момент задумались о переходе к четырехдневной рабочей неделе вовсе не вследствие того что замедляются скорость увеличения. На эту пятилетку запланирован рост в 6,5?7% в год.

С 2021 по 2025 рост будет не выше 6,5%. Но на недавней сессии Всекитайского собрания народных представителей премьер Ли Кэцян заявил, что сегодняшний один процент роста — это как 2,5% десять лет назад. Президент Давосского форума Клаус Шваб, в то время, когда открывал форум в текущем году, заявил, что прирост ВВП Китая в полных цифрах равен всему ВВП Швейцарии.

«СП»: — Но в случае если люди будут трудиться меньше, то снизится количество товаров.

— В настоящем секторе предполагается повышение производительности труда на каждом рабочем месте. Станки будут другие. Что делалось раньше за пять дней, возможно будет сделать за четыре, а то и стремительнее.

Всё зависит от того, выстроят ли в Китае вправду инновационную экономику.

В случае если ее не будет, то, само собой разумеется, сокращение рабочей недели — глупое занятие. В случае если инновации будут развиваться, то пять дней в семь дней находиться у станка не нужно.

«СП»: — Возможно ли перенять китайский опыт России?

— Наука будет основной производительной силой.

Но как у нас обращаются с наукой? Совершили реформу РАН и практически ликвидировали Академию наук. Учеными командует ФАНО, где не разбираются в научных вопросах. В вузах быстро увеличили количество нагрузки на учителей.

В то же время уменьшается штатное расписание.

Целый вопрос в том, сможет ли русский наука содействовать собственными достижениями инновациям в других отраслях и промышленности народного хозяйства. Покажутся ли новые станки? От этого зависит производительность труда на каждом отдельном рабочем месте и по отраслям в целом.

Начальник Школы востоковедения ВШЭ Алексей Маслов:

— Количество трудочасов понижалось в Китае последние два года. Дело в том, что многие китайские фирмы перешли с ручного труда на машинный. Я сам видел, как в 2005 году фабрики были оборудованы весьма не хорошо, на них трудились десятки тысяч.

на данный момент на них трудится тысяча человек. То имеется, сократился количество труда.

Перед китайским страной стоит выбор: выгнать людей на улицу и расширить безработицу, или уменьшить нагрузку на каждого. По большому счету, к 2018 году количество безработных может достигнуть пяти-семи миллионов человек. Единственный выход — перераспределить количество труда.

В один момент в Китае желают избежать японского сценария, в то время, когда громадный объем работы не ведет к повышению производительности, а сокращает ее. Из-за усталости, постоянных неврозов, высокой конкуренции. В Японии кроме того имеется таковой психологический синдром, как смерть от работы. Люди заканчивают жизнь суицидом легко вследствие того что не смогут отдохнуть и покинуть работу. Государство не заставляет их это делать, но общество поощряет трудиться сверх всякой меры.

Китай пробует избежать этого. Исходя из этого перешли с шестидневной на пятидневную рабочую неделю, а на данный момент думают о четырех рабочих днях.

Само собой разумеется, еще одна обстоятельство пребывает в том, что в то время, когда у людей больше свободного времени, они смогут ходить по магазинам, кинотеатрам, тратить деньги на развлечения.

У китайской экономики была значительная неприятность — потребительский рынок фактически не развивался. Китай большое количество строил и создавал, но не потреблял. Уменьшение числа рабочего времени должно стимулировать внутренний спрос.

Как неизменно, инициатива начинается с опыта.

«СП»: — А мы сможем пойти по пути китайцев?

— Китай всегда был социально ориентированным страной. И это не легко прекрасный лозунг, а принцип судьбы. Легко каждые ущемления людей смогут привести к большому социальному взрыву, и лучше заблаговременно принять меры.

За последние годы в Китае совершили пенсионную реформу, реформу здравоохранения. Медицину не сделали платной, но всецело переоборудовали клиники современным оборудованием. В стране уменьшают рабочий сутки, наряду с этим кроме того не обсуждают увеличение пенсионного возраста. То имеется, все решения направлены на то, дабы люди ощущали себя комфортно в собственной стране.

Как нам перенять опыт Китая?

Российское государство будет социально ориентированным. на данный момент же ответ экономических неприятностей у нас видят в несложных и неэкономических способах. Скажем, нам не хватает рабочих рук, исходя из этого предлагают повысить пенсионный возраст и заморозить размер пенсий.

Предлагается ответ отдельной неприятности, но не ответ в целом.

Мы имели возможность бы повысить производительность труда, улучшить его организацию. Но нужно уменьшить количество государственныхы служащих, сократить количество бумажных процессов. Как это произвели в Китае.

Самое основное, труд нужно стимулировать экономическими способами, а не страхом безработицы.

Это запугивание, а не стимулирование. Таковой способ срабатывает, но на непродолжительное время.

Источник: svpressa.ru